Curso de Coaching Inteligencia Emocional y PNL
- Formación presencial
- Agencia de Colocación Autorizada por el SEPE
- Profesores expertos
- Triple titulación
Curso de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL Presencial en Madrid, Alcorcón y Toledo
Conviértete en un especialista en el mundo del coaching mediante nuestro curso presencial de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL que se realizará en la Escuela de Empresariales del Grupo Aranda Formación
Qué es Coaching
El Coaching son un conjunto de técnicas que tienen como objetivo que una persona obtenga su máximo desarrollo personal, profesional o social a través de su propio aprendizaje y descubrimiento. Como Coach guiarás a esa persona en su proceso de descubrimiento para lograr los objetivos que este se proponga, a través de las técnicas que desarrollarás en este Curso de Coaching Presencial.
Qué es Inteligencia Emocional
La inteligencia Emocional es la capacidad que tiene una persona para reconocer sus sentimientos y afrontarlos de la manera correcta lo que ayuda al desarrollo personal e interpersonal. La identificación de los sentimientos, su interpretación y afrontamiento no es una tarea sencilla y requiere mucho entrenamiento. Con nuestro Curso de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL Presencial aprenderás todos los secretos, trucos y consejos que te guiarán en el control de los sentimientos, el trato con los demás, etc. También estarás capacitado para ayudar a otras personas a lograr sus objetivos y a afrontar sus sentimientos a través del aprendizaje de diferentes técnicas, como el control de estrés, etc.
Qué es PNL
PNL es Programación Neuroligüística y consiste en un conjunto de estrategias de comunicación que ayudan a entender todos los estímulos del ambiente y poder interpretarlos para poder utilizar patrones de comportamiento positivas que ayudan a mejorar la calidad vital.
El conjunto de estas técnicas que aprenderás a lo largo del curso presencial de Coaching, Inteligencia Emocional y PNL te prepararan para trabajar liderando equipos y también te permitirán crecer emocionalmente descubriendo tus capacidades, habilidades, etc.
Nuestro curso de coaching está dirigido a personas que quieran liderar equipos en cualquier ámbito, así como obtener mayor formación para utilizarla herramienta de trabajo.
Con el objetivo de convertirte en un profesional en el mundo del coach, centramos nuestra formación en una metodología motivadora, activa y participativa
Por lo tanto, esta modalidad se basa y potencia los siguientes principios metodológicos que convierten al alumno en PROTAGONISTA de su aprendizaje:
- Fomentar un aprendizaje práctico ajustado a las necesidades del alumnado y la empresa cliente.
- Favorecer un aprendizaje progresivo, partiendo de lo que se domina hasta alcanzar las competencias definidas en los objetivos.
- Potenciar un aprendizaje variado, mediante la utilización de diferentes técnicas y recursos y la variación de actividades prácticas.
- Particularizar el proceso de aprendizaje, acercándolo a la individualización y necesidades específicas del alumnado.
El Grupo Aranda Formación te conecta con el mundo laboral mediante un curso de máxima calidad. Elige la mejor formación en Coaching, PNL e Inteligencia Emocional y conviértete en un profesional en pocos meses.
Más de 25 años FORMANDO ALUMNOS
Matrícula
ABIERTA 2024-2025
Profesores de Prestigio
SOMOS AGENCIA DE COLOCACIÓN - 9900000468
Nuestro principal objetivo es convertirte en un profesional y ayudarte a encontrar empleo en pocos meses.
prácticas profesionales
Una parte de tu formación como administrativo/a serán las prácticas profesionales en empresas.
El Grupo Aranda Formación pone a tu disposición un equipo de especialistas que tutorizarán tu proceso de principio a fin.
titulaciÓN
Porque 3 títulos son mejor que 1.
- Diploma de Coaching, Inteligencia y PNL
- Diploma de Creación de Empresas
- Diploma de Introducción al Marketing Digital
ubicación
Programa
Unidad Didáctica 1: El proceso de Coaching como metodología de entrenamiento Introducción y objetivos
1. El proceso de Coaching
1.1. Introducción
1.2. ¿Qué es Coaching?
1.3. Terminología Videoactividad
1.4. Tipos de Coaching
1.4.1. Tipos de coaching en función del paradigma en el que se basaObjetivos:Duraciónü Contenidos:
1.4.2. Tipos de Coaching en función del público objetivo al que se dirige
1.4.3. Procedimiento estándar a aplicar en el Coaching Organizacional
2. Diferencias entre Coaching y otras metodologías de desarrollo
2.1. Mentoring
2.2. Terapia
2.3. Consultoría/Asesoría
2.4. Tabla comparativa de las diferentes metodologías de desarrollo Videoactividad
3. ¿Cómo funciona el Coaching?
3.1. Proceso de quiebre
3.2. Sesiones
3.3. Construir contexto
3.4. Confianza y confidencialidad
Unidad didáctica 2: El Coaching como actividad de desarrollo. Fundamentos Introducción y objetivos
1. Responsabilidad
1.1. Introducción
1.2. Respuestas víctima
1.3. Respuestas responsables
1.4. Locus Control
2. Persona
2.1. Introducción
2.2. El ser humano desde la perspectiva de Coaching
2.3. Corporalidad
2.4. Lenguaje
2.4.1. Los actos lingüísticos
2.4.2. Afirmaciones versus Juicios
2.4.3. Metamodelo del lenguaje
2.5. Emoción
2.5.1. El cerebro
2.5.2. Estilos de personas según la forma de tratar sus emociones
2.5.3. Diferencias entre emociones y estados de ánimo
3. Aprendizaje
3.1. La zona de confort
3.2. Aprendizaje de doble bucle
3.3. El ciclo del aprendizaje profundo Resumen Demuestra lo que aprendes
Unidad didáctica 3: Técnicas de Coaching Introducción y objetivos
1. El modelo GROW
1.1. Introducción
1.2. John Whitmore
1.3. Fases del proceso
1.3.1. Goal. Establecer una meta
1.3.2. Reality. Evaluación de la realidad
1.3.3. Options. Generación de opciones para configurar el plan de acción
1.3.4. Way forward. Mantener la motivación
2. Coaching con Inteligencia Emocional
2.1. Introducción
2.2. Richard Boyatzis
2.3. Líderes Videoactividad
2.4. Fases del proceso
3. Coaching con PNL
3.1. Introducción
3.2. Richard Bandler y John Grinder
3.3. Fases del proceso
3.3.1. Objetivos
3.3.2. Valores
3.3.3. Creencias
Unidad didáctica 4: Competencias clave del coach Introducción y objetivos
1. Competencias de la Inteligencia Emocional
1.1. Introducción
1.2. Las competencias personales
1.3. Las competencias sociales
1.4. Las competencias emocionales clave para el coach
1.4.1. Introducción
1.4.2. Madurez personal
1.4.3. Comunicación
1.4.3.1. Emisor, receptor y mensaje
1.4.3.2. Escucha activa
1.4.3.3. Bloqueos a la capacidad de escuchar
1.4.4. Empatía
1.4.4.1. Definición
1.4.4.2. ¿Por qué es importante la empatía?
1.4.4.3. Los obstáculos a la capacidad de empatizar
2 2. Proporcionar feedback adecuado
2.1. Introducción
2.2. La ventana de Johari
2.3. El feedback según la Ventana de Johari
3. Distorsiones cognitivas
3.1. Introducción
3.2. Pensamientos
3.3. Pruebas de realidad
4. Distorsiones perceptivas
Inteligencia Emocional
Introducción a la inteligencia emocional
Introducción
La inteligencia emocional
Las emociones
Componentes de la inteligencia emocional
Introducción
Componentes de la inteligencia emocional
El coeficiente de inteligencia y la inteligencia emocional
Inteligencia emocional y empresa: conceptos relacionados
Introducción
Motivación
Comunicación
Liderazgo
Trabajo en equipo
Influencia de la inteligencia emocional en el trabajo
Introducción
Inteligencia emocional y trabajo
Importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones
Ventajas de la aplicación de la inteligencia emocional en las empresas
Conclusiones
Datos de interés
Inteligencia emocional y liderazgo
Introducción
Concepto de liderazgo
Inteligencia emocional y liderazgo
Inteligencia emocional, trabajo directivo y equipos de trabajo
Introducción
El trabajo directivo
Inteligencia emocional en los equipos de trabajo
Inteligencia emocional y manejo de conflictos
Introducción
El conflicto laboral
Formas de prevenir el conflicto en la organización
Inteligencia emocional en el manejo de conflictos
Inteligencia emocional y manejo del estrés
Introducción
El estrés laboral
Técnicas de afrontamiento del estrés
Influencia de la inteligencia emocional en el manejo del estrés
Inteligencia emocional y selección de personal
Introducción
La selección de personal
La selección basada en inteligencia emocional
PNL
Definición y orígenes de la PNL
Definición.
Orígenes.
¿Qué puede conseguir con la PNL?
PNL en el ámbito empresarial.
Críticas a la PNL.
Mejora de las habilidades de comunicación a través de la PNL
¿Qué hay dentro del cerebro?
¿Cómo construye cada uno su realidad?
El metamodelo del lenguaje.
Sistemas de representación sensorial y exploración de las submodalidades.
Calibrar: cómo detectar la información disponible en las interacciones.
Ponerse en el lugar del otro: diferentes posiciones de percepción.
Gestión del fracaso.
Recuerdos, creencias y valores.
Generar cambios.
El trabajo en equipo
¿Qué es un equipo?
Los roles integrantes de un equipo.
Los objetivos.
Causas por las que suelen fallar los equipos.
Establecer relaciones saludables.
Hacia un liderazgo-seguimiento efectivo
Sincronizar y liderar.
La motivación.
El cambio de paradigma y la creatividad como factores de mejora de la efectividad en el trabajo.
La correcta comunicación entre el jefe del equipo y sus colaboradores.
PNL en las técnicas de ventas
La PNL como herramienta de negociación.
La PNL en el marketing.
Salidas Profesionales
Opiniones de nuestros alumnos
Agencia de Colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo) – 9900000468
