El Ayuntamiento de Madrid ha firmado con los sindicatos la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos para los próximos cuatro años, 2020-2023.
Dirigida a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su actividad laboral en el Ayuntamiento de Madrid y tiene como objetivo avanzar hacia un nuevo modelo de gestión integral de recursos humanos, con el fin de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía.
Convocatoria cercana a las 8.300 plazas
La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos ya adelanta la intención del Ayuntamiento de Madrid de aprobar una oferta de empleo público 2020 con aproximadamente 1.551 plazas y una oferta de estabilización y consolidación de empleo (provisionalmente serían 2.656 plazas).
A estas plazas, hay que añadir las plazas pendientes de convocar de 2019 y años anteriores, por lo que en total se convocarán 8.292 plazas.
Para una correcta gestión y publicación de las plazas se creará una Comisión Permanente de Selección para agilizar los procesos selectivos.
Además, el propio Ayuntamiento de Madrid publicará en un mes aproximadamente (la intención es que sean antes de la segunda quincena de marzo) un calendario con las convocatorias previstas para 2020, así como de un avance de las bases de convocatoria (extracto de programas y tipo de ejercicios).
Desde nuestra Escuela de Oposiciones te estaremos informando de todas las novedades que surjan de esta gran noticia y de todos los procesos selectivos que se vayan convocando.
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