Curso de Gestión de Recursos Humanos

Curso de Gestión de Recursos Humanos

  • Formación presencial con prácticas en empresas
  • Agencia de Colocación Autorizada por el SEPE
  • Profesores expertos
  • Triple titulación

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Curso de recursos humanos

¿ Te gustaría trabajar en RR.HH?

Nuestro curso de gestión de recursos humanos te capacitará para adquirir todos los conocimientos relacionados con esta profesión.

A lo largo del curso conocerás en profundidad lo relacionado con: procesos de selección, liderazgo, dirección estrategia, contratos, legislación laboral, seguridad social, riesgos laborales…

Con el objetivo de convertirte en un profesional, centramos nuestra formación en clases con expertos y prácticas en empresas del sector que te enseñarán y apoyarán a lo largo de tu curso de recursos humanos, para que en pocos meses te especialices y obtengas tu titulación.

Uno de nuestros mayores objetivos es tu empleabilidad, por ese motivo, dentro de nuestro curso descubrirás diferentes herramientas de apoyo como: Talleres de técnicas de búsqueda de empleo y acceso a bolsa de empleo.

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Una parte de tu formación en el curso de recursos humanos serán las prácticas profesionales en empresas.

El Grupo Aranda Formación pone a tu disposición un equipo de especialistas que tutorizarán tu proceso de principio a fin.

ALGUNOS DE NUESTROS
COLABORADORES:

titulaciÓN

Porque 3 títulos son mejor que 1.

  • Gestión de Recursos Humanos.
  • Nominasol.
  • Creación de Empresas.

ubicación

Madrid

Alcorcón

Toledo

Programa

MÓDULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos
    • 1.1. El departamento de Recursos Humanos
    • 1.2. Perfil del directivo de Recursos Humanos
    • 1.3. La gestión de Recursos Humanos
  • 2. Dirección estratégica de Recursos Humanos
    • 2.1. Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
    • 2.2. Estrategias
  • 3. La planificación de RRHH
    • 3.1. Objetivos de la planificación de RRHH
    • 3.2. La planificación de efectivos
    • 3.3. La planificación de carreras
  • 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
    • 4.1. Concepto y objetivos
    • 4.2. Proceso de análisis y descripción de puestos
  • 5. Introducción a la selección de personal
    • 5.1. Fases del proceso de selección
    • 5.2. Reclutamiento
    • 5.3. Preselección
  • 6. El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
    • 6.1. Aplicación de pruebas o exámenes
    • 6.2. La entrevista de selección
    • 6.3. Estructura de una entrevista de selección
  • 7. Finalización del proceso de selección
    • 7.1. Incorporación y período de prueba
    • 7.2. Integración
    • 7.3. Control del proceso de selección
  • 8. La gestión por competencias y evaluación del desempeño
    • 8.1. La gestión por competencias
    • 8.2. La evaluación del desempeño
  • 9. Comunicación interna y clima organizacional
    • 9.1. La comunicación interna
    • 9.2. Clima laboral
  • 10. Motivación laboral y liderazgo
    • 10.1. La motivación y Satisfacción laboral
    • 10.2. Liderazgo

MÓDULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

  • 1. La empresa y los trabajadores
    • 1.1. El departamento de personal
    • 1.2. Los trabajadores en la empresa
  • 2. Legislación laboral básica
    • 2.1. El Derecho Laboral
    • 2.2. La legislación laboral básica
    • 2.3. Los Convenios colectivos
  • 3. El contrato de trabajo
    • 3.1. Sujetos y elementos del contrato de trabajo
    • 3.2. Modalidades de contratación
    • 3.3. El proceso de contratación
  • 4. La suspensión y extinción de la relación laboral
    • 4.1. Las modificaciones del contrato de trabajo
    • 4.2. La suspensión del contrato de trabajo
    • 4.3. La extinción del contrato de trabajo y sus causas
    • 4.4. Procedimiento en la extinción por despido
  • 5. La Seguridad Social
    • 5.1. El sistema de la Seguridad Social
    • 5.2. Los regímenes que integran la Seguridad Social
    • 5.3. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
    • 5.4. Acción protectora de la Seguridad Social
  • 6. Documentación relativa a la Seguridad Social
    • 6.1. Inscripción de la empresa
    • 6.2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
    • 6.3. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • 7. El recibo de salarios
    • 7.1. Modelo oficial del recibo de salarios
    • 7.2. Estructura del recibo de salarios
    • 7.3. Liquidación y conservación
  • 8. Confección de la nómina
    • 8.1. El salario
    • 8.2. Percepciones salariales y no salariales
    • 8.3. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    • 8.4. Cotización a la Seguridad Social
    • 8.5. Situaciones especiales
    • 8.6. Retenciones a cuenta del IRPF
  • 9. Boletines de cotización
    • 9.1. Cotización a la Seguridad Social
    • 9.2. Relación Nominal Tc2
    • 9.3. Boletín de cotización Tc1
    • 9.4. Ingreso de las liquidaciones
  • 10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
    • 10.1. Origen y Objeto de la tributación
    • 10.2. Obligados a retener
    • 10.3. Tipos de retención
    • 10.4. Modelos de declaración-liquidación
  • 11. Supuestos prácticos (I)
    • 11.1. Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
  • 12. Supuestos prácticos (II)
    • 12.1. Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
    • 12.2. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MÓDULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

  • 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • 1.1. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  • 2. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías
  • derivadas del trabajo.
    • 2.1. Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
  • 3. Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
    • 3.1. Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del
  • marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
  • 4. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • 4.1. El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios.
  • Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
  • 5. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • 5.1. Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
  • 6. La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
    • 6.1. La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
  • 7. Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
    • 7.1. La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
  • 8. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • 8.1. ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.

Salidas Profesionales

Cuando finalices tu curso de gestión de personal, podrás trabajar en:

  • Administración pública.
  • Consultoría de recursos humanos.
  • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
  • Asesorías de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Empresas de selección de personal.
  • Empresas de formación.
  • Gabinetes de orientación profesional

Opiniones de nuestros alumnos

Opinión curso de recursos humanos - Sabrina Laward

Sabrina Laward

“Mi experiencia ha sido muy buena , no solo por el curso realizado, también por los seminarios a los que pude asistir que fueron muy útiles.”

Agencia de Colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo) – 9900000468

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