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  • Docentes especializados
  • Turnos de mañana o tarde
  • Facilidades de pago
La persona encargada de gestionar el personal de una empresa, requiere de una serie de conocimientos necesarios, para poder realizar este trabajo y optimizar los resultados.

El curso de gestión de recursos humanos, esta creado por nuestra escuela de empresariales y marketing, para aportarte conocimientos, de una forma dinámica y eficaz, de esta forma podrás especializarte en esta área.

El sector de recursos humanos, requiere de una serie de conocimientos que te enseñaremos como: procesos de selección, liderazgo, dirección estrategia, contratos, legislación laboral, seguridad social, riesgos laborales…

Nuestra metodología, esta creada para que puedas compaginar vida personal con estudios, para ello, podrás acceder a diferentes horarios, tanto en la mañana como en la tarde.

Prácticas Profesionales

En Grupo Aranda Formación contamos con convenios de prácticas en diversas empresas, para que nuestros alumnos puedan desarrollar las habilidades aprendidas.

Titulación

Cuando finalices tu formación con nosotros, recibirás los siguientes diplomas:

  • Diploma de gestión de recursos humanos
  • Diploma de Nominasol ( se incluye en el curso de forma gratuita)

Salidas Profesionales

Cuando finalices el curso y gracias a nuestra titulación de gestión de recursos humanos podrás trabajar en

  • Administración Pública
  • Consultoría de Recursos Humanos
  • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
  • Asesorías de Recursos Humanos.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Empresas de selección de personal.
  • Empresas de formación.
  • Gabinetes de Orientación Profesional

ORIENTACIÓN Y EMPLEO.

Desde Grupo Aranda Formación nuestro objetivo es convertirte en un profesional y ayudarte a encontrar empleo, para ellote  proporcionamos diferentes herramientas GRATUITAS como:

  • Talleres de técnicas de estudio
  • Talleres de técnicas de búsqueda de empleo
  • Seminarios de especialización
  • Bolsa de empleo.
Somos agencia de colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo) –  9900000468.

Galería de instalaciones:

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS
  • Introducción a la gestión de Recursos Humanos
  • El departamento de Recursos Humanos
  • Perfil del directivo de Recursos Humanos
  • La gestión de Recursos Humanos
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
  • Estrategias
  • La planificación de RRHH
  • Objetivos de la planificación de RRHH
  • La planificación de efectivos
  • La planificación de carreras
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Concepto y objetivos
  • Proceso de análisis y descripción de puestos
  • Introducción a la selección de personal
  • Fases del proceso de selección
  • Reclutamiento
  • Preselección
  • El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
  • Aplicación de pruebas o exámenes
  • La entrevista de selección
  • Estructura de una entrevista de selección
  • Finalización del proceso de selección
  • Incorporación y período de prueba
  • Integración
  • Control del proceso de selección
  • La gestión por competencias y evaluación del desempeño
  • La gestión por competencias
  • La evaluación del desempeño
  • Comunicación interna y clima organizacional
  • La comunicación interna
  • Clima laboral
  • Motivación laboral y liderazgo
  • La motivación y Satisfacción laboral
  • Liderazgo
MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS
  • La empresa y los trabajadores
  • El departamento de personal
  • Los trabajadores en la empresa
  • Legislación laboral básica
  • El Derecho Laboral
  • La legislación laboral básica
  • Los Convenios colectivos
  • El contrato de trabajo
  • Sujetos y elementos del contrato de trabajo
  • Modalidades de contratación
  • El proceso de contratación
  • La suspensión y extinción de la relación laboral
  • Las modificaciones del contrato de trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo
  • La extinción del contrato de trabajo y sus causas
  • Procedimiento en la extinción por despido
  • La Seguridad Social
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Los regímenes que integran la Seguridad Social
  • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
  • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Documentación relativa a la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • El recibo de salarios
  • Modelo oficial del recibo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios
  • Liquidación y conservación
  • Confección de la nómina
  • El salario
  • Percepciones salariales y no salariales
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Situaciones especiales
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Boletines de cotización
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Relación Nominal Tc2
  • Boletín de cotización Tc1
  • Ingreso de las liquidaciones
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Origen y Objeto de la tributación
  • Obligados a retener
  • Tipos de retención
  • Modelos de declaración-liquidación
  • Supuestos prácticos (I)
  • Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
  • Supuestos prácticos (II)
  • Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador
MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
  • El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  • Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
  • Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
  • Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
  • Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  • El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  • Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
  • La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
  • La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
  • Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
  • La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
  • ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.
Nuestra finalidad, es ayudarte para que puedas acceder al mercado laboral, por este motivo, al finalizar el curso podrás entrar en nuestro programa sobre Orientación y Empleo.

Mi experiencia ha sido muy buena , no solo por el curso realizado, también por los seminarios a los que pude asistir que fueron muy útiles.

— Sabrina Laward

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